Vacature

HR-adviseur

Binnen ICT NML staf zijn wij op zoek naar een HR-adviseur voor 14,4 uur per week (0,4 fte).

Over ICT NML

ICT NML is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Venlo, Roermond, Weert, Nederweert, Asten, Someren en Leudal. Als dienstverlenende organisatie ondersteunen wij dagelijks 3.500 ambtenaren en faciliteren we bij alle automatiseringsvragen, ICT-beheer en ICT-onderhoud. Bovendien zijn we een kennispartner voor het benutten van geo-informatie om onze partners en deelnemers optimaal te bedienen. Vernieuwing en verandering zijn constante factoren binnen onze organisatie.

Wat ons bijzonder maakt, is dat we opereren in een politieke omgeving, maar tegelijkertijd een bedrijfsgerichte mentaliteit hebben. Dit alles doen we zonder winstoogmerk en altijd met de ambitie om onze aangesloten gemeenten optimaal te ondersteunen.

Over de vacature

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren over en ondersteunen bij diverse HR-gerelateerde vraagstukken. Je staat bekend als een betrouwbare gesprekspartner en zet jouw expertise in om op een coachende en inventieve manier te adviseren. Ook biedt je ondersteuning bij moeilijke gesprekken met medewerkers en voer je operationele HR-taken uit.

Je bent een actieve sparringpartner voor het management en neemt het voortouw bij de doorontwikkeling, implementatie en uitvoering van belangrijke HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, (strategische) personeelsplanning, het personeelshandboek, belonings- en vitaliteitsbeleid. Je bent de schakel tussen beleid en uitvoering, maar speelt ook een strategische rol door mee te denken in verschillende projecten.

Je komt terecht in een dynamische organisatie en wordt onderdeel van de stafafdeling, waarbij je rechtstreeks rapporteert aan de directeur. In deze rol krijg je de vrijheid om jouw eigen agenda te beheren en initiatief te nemen, terwijl je samenwerkt met collega’s om de HR-doelstellingen van ICT NML te realiseren.

Jouw vermogen om het grotere geheel te zien, knelpunten te signaleren en met een frisse blik naar het vakgebied te kijken, maakt je een waardevolle toevoeging aan onze organisatie.

Wat ga je doen?

  • Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers, functiewaardering, formatie, verzuim en de ontwikkeling van diverse afdelingen;
  • Adviseren bij complexe casuïstiek op het gebied van (dis)functioneren, verzuim, arbeidsconflicten en integriteit
  • Bijdragen aan en meedenken over de doorontwikkeling van HR systemen en processen;
  • In samenwerking met collega’s uiteenlopende HR-projecten tot een succes maken. Als deelnemer of projectleider. Je vertaalt het beleid ook naar concrete plannen en acties (Vitaliteitsbeleid, Great Place To work etc.).
  • Het vertalen van de organisatiestrategie naar concrete HR-initiatieven;
  • Het sturen op een juist onboardings- en offboardingsproces;
  • Het adviseren over loopbaanpaden en passende opleidingen;
  • Het analyseren van HR-data om voortgang te monitoren en tijdig bij te sturen.

Wie ben je?

  • Een afgeronde HBO+/WO opleiding, bij voorkeur in de richting van P&O;
  • Minimaal 5 jaar ervaring binnen een complexe bestuurlijke organisatie (gemeente, waterschap, veiligheidsregio of provincie);
  • Je bent een inspirerende collega met een professionele en collegiale houding;
  • Je beschikt over coachend vermogen en bent communicatief en ‘digitaal’ sterk;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in HR;
  • Je hebt een zakelijke blik en bent oplossingsgericht;
  • Je bent een sterke regisseur, hebt inzicht in het functioneren van bestuurlijke processen en bent in staat hierin overtuigend met aandacht voor het proces te handelen;
  • Je beschikt over een helikopterview; een sterk ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen;
  • Je begrijpt welke impact de ambities van ICT NML hebben op zowel de organisatie, de mensen die daarin werken als de deelnemers;
  • Je bent gericht op samenwerking en zorgt op de onderwerpen waar je de regie op hebt voor optimale verbinding met relevante collega’s en partijen;
  • Je bent een doener die initiatief neemt om verbeteringen – ook buiten je werkveld- door te voeren.

Wat bieden wij jou?

ICT NML heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.

  • Het betreft een structurele functie. Je begint echter wel met een jaarcontract. Bij goed functioneren word je dienstverband ná een jaar omgezet naar een vast dienstverband.
  • Het gaat om een functie waarbij de CAO SGO van toepassing is.
  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5313,- bruto per maand (aanloopschaal 9, functieschaal 10). De salarisinpassing is afhankelijk van genoten opleiding en ervaring.
  • Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur.
  • Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen.
  • Je ontvangt een telefoon inclusief abonnement en een laptop.
  • Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
  • Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het verstrekken van vers fruit onder werktijd.
  • Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.

Heb je interesse?

Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan?

Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kun je uiterlijk tot 22 november 2024 per email naar jurgen.tessers@ictnml.nl

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud contact op met:

De heer J. Tessers – Directeur bij ICT NML, +31623977501.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.